Equillibra
Guia 2026

NR-1 explicada para o RH brasileiro

O que mudou com a inclusão dos riscos psicossociais, quais empresas precisam se adequar e como evitar autuações em 2026.

Última atualização: 19 de abril de 2026

O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego. Ela estabelece as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) que se aplicam a todas as empresas e organizações públicas que possuam empregados regidos pela CLT no Brasil.

Por muitos anos, a NR-1 esteve ligada principalmente a riscos físicos, químicos e ergonômicos. A revisão recente trouxe um pilar que faltava: os riscos psicossociais — fatores relacionados a estresse crônico, sobrecarga, assédio moral e saúde mental.

O que mudou em 2026

A grande virada é que riscos psicossociais entraram no mesmo regime de identificação, avaliação e controle dos demais riscos ocupacionais. Na prática, sua empresa precisa:

  • Identificar quais fatores psicossociais existem na sua operação;
  • Avaliar o nível de exposição de cada grupo;
  • Controlar com ações concretas e documentadas;
  • Reavaliar com periodicidade definida (mínimo recomendado: 1 vez ao ano).

A quem se aplica

A NR-1 se aplica a toda empresa com colaboradores CLT no Brasil. O nível de exigência varia conforme o porte e o setor:

  • MEs e EPPs: versão simplificada do PGR, com documentação mínima.
  • Empresas médias: PGR completo, ciclo anual com evidências.
  • Grandes empresas e setores de alta exposição (saúde, indústria, construção): PGR detalhado por unidade, possivelmente pulses trimestrais.

Multas e autuações

As autuações trabalhistas seguem o regime de multas administrativas do MTE. Os valores variam significativamente conforme:

  • O tamanho da empresa (número de colaboradores);
  • O setor e o nível de exposição;
  • A gravidade da não-conformidade;
  • Reincidência e histórico de fiscalização.
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Checklist mínimo de conformidade

  • PGR documentado e atualizado
  • Aplicação periódica de questionário NR-1
  • Avaliação de riscos psicossociais por setor
  • Canal de denúncia anônimo
  • Treinamento de líderes em saúde mental
  • Plano de ação derivado de cada campanha
  • Logs auditáveis das aplicações
  • Reavaliação ao menos anual

Como a Equillibra ajuda

Cada item do checklist acima pode ser executado e documentado em uma única plataforma:

  • Campanhas e questionário NR-1 rodando em poucos cliques, com respostas anônimas e logs auditáveis.
  • Painel de resultados com score consolidado e comparativo histórico — evidência viva para uma fiscalização.
  • Plano de ação sugerido a cada campanha, com base nas áreas de maior exposição.

Fontes e leituras recomendadas

TODO: incluir referências oficiais (Portaria SEPRT, NR-1 atualizada, MTE) na próxima revisão deste guia.

FAQ NR-1

Perguntas frequentes sobre a NR-1

O que mudou na NR-1 com os riscos psicossociais?
A NR-1 passou a exigir explicitamente que riscos psicossociais (estresse, assédio moral, sobrecarga, saúde mental) sejam identificados, avaliados e controlados pela empresa, equiparando-os aos riscos físicos e químicos já tradicionais.
Minha empresa é pequena. A NR-1 se aplica?
Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas com colaboradores CLT no Brasil, com graus de exigência diferentes conforme o porte. Mesmo MEs e EPPs precisam manter um plano mínimo documentado.
Quais são as multas previstas?
As autuações trabalhistas seguem o regime de multas administrativas do MTE, com valores que podem variar significativamente conforme a gravidade, reincidência e o número de colaboradores afetados. Use nosso simulador para entender o nível de exposição da sua empresa em cada eixo (porte, setor, recência da última avaliação e conformidade).
Como provo que estou em conformidade em uma fiscalização?
Documentação. Você precisa apresentar evidências: o questionário aplicado, o cronograma das campanhas, os resultados, o plano de ação derivado e o histórico de execuções. A Equillibra organiza tudo isso automaticamente.
Com que frequência preciso aplicar o questionário?
Recomendamos pelo menos um ciclo anual completo, com mini-pulse trimestrais para indicadores-chave. A periodicidade ideal depende do setor e do porte da empresa.
Quem pode acessar os resultados?
Apenas usuários com perfil administrativo na plataforma, definidos por você. Os dados nunca são compartilhados com terceiros, e cada acesso fica registrado em log.
A NR-1 substitui o eSocial?
Não. São obrigações distintas. A NR-1 trata do programa de gestão de riscos; o eSocial é o canal de informações trabalhistas e previdenciárias ao governo.
A Equillibra emite relatórios para auditoria?
Sim. Toda campanha gera um relatório consolidado com perguntas, índices, evolução histórica e logs de auditoria — pronto para apresentar a um auditor fiscal do trabalho.
Posso aplicar outros questionários além da NR-1?
A versão atual contempla o questionário oficial da NR-1. Estão no roadmap modelos para clima, assédio, segurança e questionários customizados.
Quanto tempo leva para responder?
O questionário NR-1 leva entre 8 e 12 minutos em média, e pode ser feito em qualquer dispositivo.
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